一、导师能力。
这里我不用资格证或相关教育背景来区分导师能力，而是从实际有没有用来区分。
情感咨询导师的能力可以分为三大类：①天赋②知识③经验
①天赋是导师感性的一面，用感受即可判断高低。若导师在跟你互动的过程中，Ta的言行能给你带来温暖、接纳、包容、被关注、积极的感受，使你特别想跟Ta聊天，那就是天赋高的导师；反之则是互动中让你觉得压力很大，甚至产生恐惧和焦虑的导师，表明其天赋低。若天赋高的导师还能够对你关于人生的思索进行启迪，那就是天赋极高的哲学导师。
②知识主要分为PUA、恋爱技巧、婚恋知识、沟通技巧、心理学知识等，是衡量导师在情感、心理知识的积累程度，体现导师理性的一面。
知识积累程度深的情感咨询导师，不怕甚至会鼓励学员多问情感/心理相关问题，而且能够以学员能够理解的方式把知识表达清楚。（注：有时需要指导的学员太多也可能懒得解释，但至少这种导师能够解答你关于将课程融入实践的疑问）反之，则是经常说“问这个干什么”“少问问题多学课程”然后丢多两个课程给学员，愿意回答学员问题，则是堆砌些专业词汇生怕别人看懂，或者是解释得前后矛盾。
③经验，是导师社会化的一面。粗暴地将知识分为两类，一类是书本知识，一类是经历和见闻，后者即为经验。情感导师的经验可以分为恋爱/婚姻经验和社会经验，经验丰富的导师，套路和行动比较多，经常拿自己以及其他学员举例子讲解知识，聊起社会各行各业都比较了解；而经验不足的导师，讲知识更多是从逻辑层面讲述，行动则只会照本宣科断联打造朋友圈、挽回信、千纸鹤、爆炸盒子、回忆相册。。。
二、如何根据自身需求去筛选情感咨询导师。
首先，无论是哪种学员，导师能力里的③经验都是最重要的，带学员经验＞自己经历经验，而且经验越多越好。但经验不是直接问，而是看导师对社会了解深不深（对社会各行有具体了解而不是泛泛而谈，且不会不懂装懂），以及能不能用通俗易懂的例子讲解套路和技巧。
不定向脱单的难度小，对导师③经验要求可以低一点，主要是看②知识（看导师能不能解答疑问），几乎可以忽略①天赋。
定向脱单的难度很大，归入挽回类一起说。
关系维护的难度适中，对导师③经验里的自身经历最好要求已婚，其次看②知识里有没有了解婚姻家庭咨询相关的内容，同样几乎可以忽略①天赋。（注：关系接近分手的不算关系维护，算挽回）
挽回的难度最大，除了③经验外，最需要具有①天赋的导师倾听、安抚自己的状态，平复自己的心情，使自己先摆脱分手时的退行状态。对②知识的要求也同样很高，要求导师能帮你纠正之前错误的行为和认知方式。
当前行业内导师几乎三项能力都不足：
①天赋高的人具有很强的同理心、共情力、道德感，而行业内部以盈利为导向且无标准甚至无门槛，因此劣币驱逐良币，天赋高的导师已往心理咨询、社会工作行业转移，或者是自己组建小团队自给自足很难找到。
②知识一类是对学员真正有用的知识如情感书籍和心理学知识，一类是可以促进成交的销售技巧以及降低服务成本的技巧，而当前导师并没有动力、时间、精力去学习相关书籍知识（跟KPI无关）而是把精力放在考核内容上，所以导师知识储备量看个人上进心。
③经验是最欠缺的部分，大部分情感导师都是刚毕业就做导师的，社会经验和个人经历都不足。
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